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LES RECRUTEURS SOUHAITENT MIEUX VOUS CONNAITRE
Avant de vous recruter chaque employeur aimerait mieux vous connaître.
Pour bien répondre aux questions qui vous sont posées lors des entretiens, vous devez en tant que candidat identifier quelle question posée.
Cela vous permettra de donner les éléments de réponse appropriés et de construire au mieux votre argumentaire.
1. 𝙋𝙧𝙚́𝙨𝙚𝙣𝙩𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨
Objectif : Quoi de plus normal pour le recruteur que de savoir à qui il a à faire ?
𝘾𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙧𝙚́𝙥𝙤𝙣𝙙𝙧𝙚 :
- Expliquez synthétiquement qui vous êtes en résumant votre parcours et en expliquant ce que vous faites actuellement,
- N’oubliez pas d’exposer ce que vous souhaitez faire par la suite, et sachez que l’ambition est toujours un atout,
- Enfin, tâchez d’avoir un discours toujours en accord avec le poste.
Exemple 1 :
𝘉𝘰𝘯𝘫𝘰𝘶𝘳,
𝘑𝘦 𝘮’𝘢𝘱𝘱𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘊𝘰𝘳𝘪𝘯𝘯𝘦 𝘋𝘐𝘈𝘉𝘈𝘛𝘌.
𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘝𝘦𝘯𝘥𝘦𝘶𝘴𝘦 𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦́𝘦. 𝘈𝘤𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘫’𝘰𝘤𝘤𝘶𝘱𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘔𝘢𝘨𝘢𝘴𝘪𝘯.
𝘔𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘴𝘵 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘥𝘰𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘷𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘪𝘵𝘴 𝘤𝘰𝘴𝘮𝘦́𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴.
𝘑’𝘢𝘪 𝘭𝘢 𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘤𝘩𝘢𝘳𝘨𝘦 𝘭𝘢 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥’𝘶𝘯 𝘮𝘢𝘨𝘢𝘴𝘪𝘯 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘦𝘯𝘵𝘦.
𝘑𝘦 𝘵𝘪𝘦𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘣𝘭𝘰𝘨 𝘶𝘯 𝘭𝘦𝘲𝘶𝘦𝘭 𝘫𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦 𝘮𝘢 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘢 𝘮𝘰𝘥𝘦.
𝘑𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘳𝘢𝘷𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘹 𝘤𝘰̂𝘵𝘦́𝘴 𝘥𝘦 𝘭’𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘳𝘨𝘦́𝘦 𝘥𝘦 𝘭’𝘢𝘯𝘪𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘢𝘶𝘹 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘶𝘹. 𝘋’𝘰𝘶̀ 𝘮𝘢 𝘱𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪 𝘥𝘦𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘷𝘰𝘶𝘴 !
2. 𝑸𝒖𝒆 𝒔𝒂𝒗𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 ?
Objectif : Cette question est fréquemment posée, car votre interlocuteur est valorisé par le fait que vous ayez fait des recherches sur la société.
Aussi, les recruteurs veulent s’assurer que le candidat sait pourquoi il est là et dans quelle aventure il s’embarque en postulant.
Cette question lui permet donc de distinguer les candidats qui ont postulé "au hasard", des candidats réellement motivés pour relever le challenge.
𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒓𝒆́𝒑𝒐𝒏𝒅𝒓𝒆 :
La meilleure approche à cette question est de répondre par un bref historique en relatant les faits marquants de l’entreprise, en donnant des chiffres clés, sans oublier d’éprouver les projets de développement.
𝘌𝘹𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦 :
𝘑’𝘢𝘪 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘪𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘵, 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘦̂𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩𝘦́, 𝘦𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘴𝘵 𝘴𝘱𝘦́𝘤𝘪𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦́𝘦 𝘥𝘦𝘱𝘶𝘪𝘴 1984 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘧𝘢𝘣𝘳𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦.
𝘑𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘻 𝘱𝘳𝘦̀𝘴 𝘥𝘦 2000 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦́𝘴, 𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦 𝘭𝘢 𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦.
𝘑𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘴 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘲𝘶𝘦 𝘷𝘰𝘴 𝘤𝘩𝘢𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘴 𝘰𝘯𝘵 𝘨𝘢𝘨𝘯𝘦́ 𝘱𝘭𝘶𝘴𝘪𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘱𝘳𝘪𝘹 𝘢̀ 𝘭’𝘦́𝘤𝘩𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 ;
𝘦𝘵 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦𝘻 𝘶𝘯 𝘤𝘢𝘷𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦́𝘵𝘦𝘳 𝘷𝘰𝘴 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘭𝘢 𝘳𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘢𝘲𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘫𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘥𝘦𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪.
3. 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒔𝒐𝒖𝒉𝒂𝒊𝒕𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒒𝒖𝒊𝒕𝒕𝒆𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 𝒂𝒄𝒕𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆 ?
Objectif :
A cet instant, c’est votre fiabilité et votre stabilité que l’on veut mesurer.
Si vous changez de poste tous les ans, cela mettra le doute dans l’esprit du recruteur, sachez à l’inverse qu’une expérience trop longue n’est pas forcément bon signe non plus.
Vous risquez de passer soit pour un instable, soit pour un individu ne voulant pas sortir de sa zone de confort.
Quoi qu’il en soit, un changement de poste doit toujours se justifier par une évolution qui vous permet de vous voir confier des missions complémentaires, de plus grandes responsabilités ou encore un nouveau projet.
𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒓𝒆́𝒑𝒐𝒏𝒅𝒓𝒆 :
Montrez toujours du respect vis-à-vis de votre ancien employeur, le dénigrer serait rédhibitoire.
𝘌𝘹𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦 1 :
𝘑𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘲𝘶𝘪𝘵𝘵𝘦𝘳 𝘮𝘰𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘢𝘳 𝘫𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦́𝘴, 𝘪𝘭 𝘮’𝘦𝘴𝘵 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘮𝘰𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦.
𝘌𝘹𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦 2 :
𝘑’𝘢𝘪 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘢𝘶𝘹 𝘥𝘦́𝘧𝘪𝘴 𝘦𝘵 𝘮𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘳𝘯𝘦𝘳 𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘶𝘯 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘦𝘤𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘥’𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́. 𝘊𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘮𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘢 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘲𝘶𝘪𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘢𝘶𝘹 𝘤𝘩𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯𝘨𝘦𝘴.
4. 𝑸𝒖’𝒆𝒔𝒕-𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒂 𝒔𝒖𝒔𝒄𝒊𝒕𝒆́ 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒓𝒆̂𝒕 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒐𝒇𝒇𝒓𝒆 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 ?
Objectif :
Le recruteur veut s’assurer que vous êtes en phase avec les missions qui vous seront proposées et mesurer votre réelle motivation.
𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒓𝒆́𝒑𝒐𝒏𝒅𝒓𝒆 ?
A cette question, répondrez avec sincérité, en expliquant ce qui vous passionne dans le poste à pourvoir (l’argument des factures à payer n’en est pas !!).
Donnez des exemples concrets en faisant le lien avec vos compétences acquises lors de vos différentes expériences, et valorisez ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
𝘌𝘹𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦 𝘢̀ 𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘧𝘰𝘯𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘶 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦 𝘷𝘪𝘴𝘦́ :
𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯 𝘳𝘦̂𝘷𝘦 𝘥’𝘦𝘯𝘧𝘢𝘯𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘰𝘪 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘮𝘪𝘭𝘪𝘦𝘶 𝘥𝘦 𝘭’𝘢𝘶𝘵𝘰𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘦.
𝘑𝘦 𝘴𝘶𝘪𝘴 𝘥’𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘢𝘣𝘰𝘯𝘯𝘦́(𝘦) 𝘢̀ 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘦𝘷𝘶𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘴𝘱𝘦́𝘤𝘪𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦́𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦 𝘥𝘰𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦, 𝘤𝘦𝘭𝘢 𝘮𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘥𝘦́𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘵𝘦𝘤𝘩𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘢𝘧𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘢̀ 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦.
Tiré du livre : 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗷𝗼𝗯 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗿𝗲̂𝘃𝗲𝘀 écrit par Job attitude
Note de Valère ✍️✍️ : Ma personne, comme tu peux le constater, Andréas CHEVALLIER, expert en entretien d’embauche et auteur de ce bijou de livre,
partage avec toi des réponses concrètes que tu pourrais utiliser pour répondre de manière pertinente aux différentes questions INCONTOURABLES pendant un entretien d’embauche.
En ce qui concerne les patrons et futurs patrons, ce livre vous concerne également au plus haut point car, il vous permet également de savoir quelles sont les questions pertinentes à poser pour identifier les profils intéressants pour votre boite.
Donc sachez qu’un entretien d’embauche ne se fait pas au hasard ou du moins, pour une personne qui souhaite amener son business au sommet,
elle se doit de faire d’excellent recrutements car, la ressource humaine c’est le carburant de tout business qui se respecte.
Ma personne, si jamais tu as besoin d’aide pour te préparer à passer un entretien d’embauche, tu peux tout de suite contacter Andréas LECHEVALLIER en suivant ce lien : wa.me/+33620331967
Sur ce, si ce petit extrait t’aura apporté un plus, lâche en commentaire « Merci Andréas » pour qu’on puisse savoir si oui, ses conseils te sont utiles.
Valère BELIAS
Argenlivre.com
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